Welke administratieve stappen moet je nemen tijdens de zwangerschap? Parentia wijst je de weg

Breng je werkgever op de hoogte van je zwangerschap

Heb je net ontdekt dat je zwanger bent? Fantastisch. Vergeet niet je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen (uiterlijk 7 weken voor de uitgerekende datum). Zorg voor een medische verklaring met je verwachte bevallingsdatum. Je werkgever zal je werkomstandigheden zo nodig moeten aanpassen. Informeer hem ook over je afwezigheid in het geval van een medisch onderzoek of een bezoek aan je gynaecoloog.

Een kinderopvang vinden

Het vinden van plaats in een kinderdagverblijf of bij een zelfstandige oppas is een prioriteit als je geen andere kinderopvangmogelijkheden hebt. Wachtlijsten kunnen erg lang zijn, vooral in grote steden. Neem contact op met verschillende opties zodra je ontdekt dat je zwanger bent. Als je de mogelijkheid hebt, neem dan de tijd om er verschillende te bezoeken voordat je een keuze maakt.

Licht je ziekenfonds in over je zwangerschap

Om gratis van zwangerschapsgerelateerde voordelen te profiteren, moet je je mutualiteit zo snel mogelijk op de hoogte brengen door een medisch attest met de verwachte bevallingsdatum op te sturen.

Startbedrag en Groeipakket aanvragen

Je kunt je startbedrag twee maanden voor de geboorte van je kind ontvangen. Vraag het aan bij Parentia, uitbetaler van het Groeipakket, online via parentia.be. In Vlaanderen bedraagt het startbedrag €1.214,49 per kind. Naast het startbedrag hebben ouders recht op maandelijkse Groeipakket. Indien je tijdens de zwangerschap je startbedrag hebt aangevraagd start dit automatisch op na de bevalling, je ontvangt een basisbedrag van €176,66 per maand, eventueel aangevuld met extra toelagen afhankelijk van je situatie. 

Vroegtijdige erkenning vaderschap regelen

Als je getrouwd bent, wordt de vader automatisch beschouwd als de juridische vader van het kind. Zijn jullie niet getrouwd? Dan moet je de ouder-kindrelatie vaststellen bij je gemeente, op vertoon van een document dat de vermoedelijke geboortedatum certificeert. Deze regel geldt ook voor de co-ouder.

Moederschapsverlof aanvragen

Ben je een werknemer? Dan heb je recht op 15 weken zwangerschapsverlof. Dit verlof begint niet eerder dan 6 weken en niet later dan 1 week voor de bevalling en eindigt minimaal 9 weken daarna. 
Ben je zelfstandige? Dan heb je recht op 12 weken zwangerschapsverlof, waarvan je er 3 moet opnemen: 1 week voor de bevalling en 2 weken erna. Bereken je zwangerschapsverlof hier. 

Recht op geboorteverlof

Terwijl de jonge moeder recht heeft op zwangerschapsverlof na de geboorte van het kind, heeft de co-ouder ook recht op 20 dagen geboorteverlof, op te nemen binnen 4 maanden na de geboorte. Je hoeft alleen maar je werkgever op de hoogte te stellen en een aanvraag in te dienen bij het ziekenfonds, of bij het sociale verzekeringsfonds als de co-ouder een zelfstandige is.

Heb je liever een checklist in pdf formaat? Download ze hier.
Volg deze gids om er zeker van te zijn dat je elke fase van je zwangerschap met een gerust hart benadert en dat je alle nodige stappen hebt ondernomen om je baby in de best mogelijke omstandigheden te verwelkomen. Veel geluk in dit nieuwe avontuur!